El bienestar laboral no es un juego

Después de los cambiantes escenarios de los últimos años, el lugar de trabajo está en constante redefinición y se está convirtiendo en un espacio en el que el trabajo híbrido, presencial y remoto, deben convivir sin barreras y donde las condiciones de trabajo se alineen en perfecto equilibrio con el bienestar de los trabajadores.

Cada espacio de trabajo es único y sus dinámicas y necesidades cambiantes. Pero lo que los acontecimientos post pandemia ha dejado claro es que si las empresas quieren captar, atraer y retener el talento es imprescindible poner al trabajador y su bienestar en el foco de sus prioridades. Para ello, los oficinas deben diseñarse para dar respuesta a sus necesidades y a las distintas formas de trabajar.

Bienestar laboral

El bienestar laboral abarca distintos aspectos que van desde el bienestar físico y mental, la conciliación entre la vida laboral y personal, y la estabilidad financiera entre otros. Hoy en día, se buscan entornos y ambientes más acogedores y cálidos que cuiden al trabajador y aboguen por el trabajo responsable, reflexivo y creativo. Empresas con una cultura laboral con un enfoque holístico que cuide de su salud y comparta sus compromisos por un mundo más sostenible y feliz. Datos del barómetro 2023 de la Salud Mental en el Trabajo, elaborado por Alan, indican que el 61% de los empleados españoles se siente estresado, al 65% le cuesta desconectar y el 92% cree que la empresa es responsable de cuidar su salud mental.

El trabajador valora a las empresas que respetan las individualidades y fomentan la colaboración y la interacción en el espacio de trabajo. Porque a la oficina ya no se va sólo a trabajar. Es un lugar en el que nos reunimos, compartimos e interactuamos y en la que la flexibilidad de espacio y horarios permite conciliar fácilmente la vida personal y profesional. Porque los trabajadores entienden que su bienestar va más allá de su faceta privada y reclaman condiciones y entornos laborales que les permitan trabajar a gusto.

El valor del juego en los entornos de trabajo

Cada vez son más las compañías que incorporan el juego en sus espacios y en su forma de abordar el trabajo. Se ha demostrado que el juego aplicado en los entornos laborales despierta la creatividad y sirve como catalizador de la innovación. Fortalece el sentimiento de equipo e invita a la colaboración. Reduce el estrés, fortalece la motivación y el compromiso, lo que  implica una mejora y aumento de la productividad. Y es que el juego aporta beneficios al trabajador pero también a la empresa porque, cuando un trabajador se siente cuidado y realizado, alcanzar los objetivos se convierte en un propósito compartido que fomenta una cultura corporativa positiva.

“Las líneas entre el trabajo y el juego se desdibujan y se funden para generar una experiencia de trabajo que se centra en las personas y en la forma que tienen de relacionarse” – Rafael Rodríguez, diseñador y CEO de RS Barcelona

El juego se ha convertido en una estrategia central en el diseño de las oficinas. Y RS Barcelona, con sus mesa de juego (futbolines, ping-pong, billares y shuffleboards) sigue apostando por el juego como elemento esencial e integrador en los entornos de trabajo, transformando los espacios en lugares donde querer estar, compartir y trabajar. Pero trabajar a gusto. Porque el trabajo, al fin y al cabo, es sólo un juego serio.